Відповіді до підручника: Стр.63

Тема 4. Трудові ресурси

Запитання за мал. 1, 2

1. Найвищі показники частки населення працездатного віку за країнами має Катар (83 %; також дуже високі значення в країнах Перської затоки — ОАЕ, Саудівська Аравія тощо). За регіонами світу найбільшу частку світової робочої сили мають Східна Азія (24,2 %), Південна Азія (22,1 %), Африка на південь від Сахари (14,0 %), Південно-Східна Азія та Тихоокеанський регіон (10,0 %). У цих регіонах велика загальна чисельність населення й висока частка молодих людей, тому багато мешканців належать до працездатного віку.

2. У Японії, попри 59 % населення працездатного віку, населення швидко старіє, кількість молодих працівників зменшується, а заробітна плата висока. Щоб компенсувати нестачу робочої сили й зберегти конкурентоспроможність, країна активно впроваджує робототехніку в промисловість і сферу послуг. В ОАЕ (82 %) та Саудівській Аравії (73 %) висока частка населення працездатного віку пояснюється масовим залученням трудових мігрантів, переважно молодих чоловіків, а також відносно малою кількістю дітей і літніх людей серед резидентів.

3. Залежність між кількістю робочої сили та загальною чисельністю населення існує, але вона не пряма. Розмір робочої сили визначається:
- **кількістю населення**: великі за населенням регіони (Східна й Південна Азія) дають найбільшу частку світової робочої сили;
- **віковою структурою**: у «молодих» суспільствах (Африка на південь від Сахари) навіть за відносно меншої чисельності населення частка працездатних швидко зростає; у «старіючих» країнах (Японія, країни Європи) велике населення, але частка працездатних менша;
- **міграцією**: приплив трудових мігрантів збільшує робочу силу в країнах Перської затоки (Катар, ОАЕ, Саудівська Аравія), а відтік робочої сили зменшує її в багатьох країнах, що розвиваються. Отже, кількість робочої сили залежить не лише від чисельності населення, а й від його вікової структури та напрямів міграції.